日立電梯的人才理念是尊重、包容、共同成長。我們努力營造良好的人才成長氛圍,建立人才發(fā)展機制,提供系統(tǒng)支持,確保資源投入,加速人才成長。 為了能有效幫助員工成長與發(fā)展,公司全面設(shè)立了職業(yè)發(fā)展系統(tǒng),并且針對不同的職業(yè)人群特點設(shè)立多條職業(yè)晉升通道,覆蓋各領(lǐng)域和專業(yè)的員工,包括:行政通道、專業(yè)/技術(shù)通道、操作技能通道。同時,員工還可以根據(jù)自身情況在不同通道間實現(xiàn)“橫向發(fā)展”。
公司的中核人才管理體系、專業(yè)技術(shù)技能評定體系、高技能人才評定體系、干部選拔任用管理體系等,相互關(guān)聯(lián)、相互補充,共同構(gòu)成了較完善的員工職業(yè)發(fā)展體系。
日立電梯(中國)有限公司始終堅持以人為本,為員工提供有競爭力的薪酬,完善的福利,良好的培訓(xùn),發(fā)展空間廣闊。全國多個社招職位正在火熱招聘當(dāng)中。詳細(xì)的招聘信息,請點擊
(具體情況以當(dāng)?shù)卣衅噶鞒虨闇?zhǔn))
日立電梯從2013年開始啟動朝陽計劃(Sun-Rise Program)——復(fù)合型技術(shù)人才培養(yǎng)項目,該項目由公司人力資源部主導(dǎo),聯(lián)合培訓(xùn)中心、業(yè)務(wù)部門設(shè)計培養(yǎng)體系,采取小班分組制進行集中脫產(chǎn)式培養(yǎng),由指定班主任、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、項目組工作人員聯(lián)合推進項目工作,綜合了入職心理輔導(dǎo)、大技術(shù)體系業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)與實踐、車間及工程一線現(xiàn)場學(xué)習(xí)和實踐、團隊精神塑造、總結(jié)歸納能力提升等培訓(xùn)內(nèi)容,加快儲備人才調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)公司的同時,培養(yǎng)具備基本工作技能、大技術(shù)體系工作思維以及更具全面視野和創(chuàng)新能力的復(fù)合型技術(shù)人才。
請掃描關(guān)注日立電梯招聘公眾號
獲取更多招聘相關(guān)的信息
日立電梯
訂閱號
日立電梯
客戶服務(wù)
日立電梯
家用電梯
日立電梯
視頻號
日立電梯
抖音號
日立電梯
B站
日立電梯
京東商城
日立電梯
頭條號